一個企業想要長久的發展，一定要多關懷員工，讓員工感受到企業帶來的溫暖，員工才會愿意留在這個公司工作，所以很多企業都會選擇給員工準備定制禮品，來回饋所有員工為企業的辛苦付出。員工福利的定制禮品對員工的穩定性起到了很關鍵的作用。那么我們要如何才能定制到員工喜歡的禮品呢?下面禮至集團為大家介紹三大小竅門

給員工定制禮品的三大小竅門

　　竅門一、員工定制禮品要以實用為主

　　因為員工定制禮品是為了維護照顧員工而發放的，加上員工的工資水平大多數都是小康水平，所以企業選擇禮品的時候，不妨以禮品的實用性為主，可以給員工的生活帶來便利或者是為員工的家庭帶來溫暖的一類禮品都是很棒的選擇。這樣員工在收到定制禮品之后，就會覺得企業想要贈送禮品的真心實意，從中體會到企業對員工的人文關懷。

　　竅門二、員工定制禮品需要反映情感價值

　　企業想要做大做強，績效的提升是必不可少的，而績效是否能夠提升，在很大程度上取決于員工是否愿意投入自己的工作積極性和員工對待工作的認真程度。如果想要員工努力工作，真心實意的為企業著想，那么企業在選擇定制禮品的時候，一定要讓員工從禮品中感受到企業對自己的關懷和認可，使員工自發產生歸屬感和自我價值的實現感。所以建議企業盡量考慮員工的想法，在購買禮品的時候選員工喜歡的類型。

　　竅門三、一定要選擇質量過關的員工定制禮品

　　員工定制禮品是多種多樣的，價格不同的同時，帶來的也是質量的參差不齊。企業在選擇員工定制禮品最好不要選擇太便宜的禮品，這樣的禮品往往沒有質量保障。在員工收到禮品時，如果發現禮品很容易破損，沒有實用性，心里難免覺得企業對其不重視。員工若是三五成群的竊竊私語，可能會影響企業的團結和發展，那么企業豈不是丟了西瓜撿芝麻，所以選擇禮品時，質量非常重要。

　　如果一個企業是一座大樓，那么員工就是構建這棟大樓的磚瓦，如果磚瓦不穩固，企業也沒有辦法長足發展，所以各位老板在為員工挑選員工定制禮品的時候，建議參考上面的幾點建議，為員工挑選合適的禮品，也為企業從小事上打好基礎。