公司時不時給員工發一些福利禮品，把禮品加上公司的LOGO、文明一點一滴的滲入到往常作業中，常常能到達意想不到的效果。員工的積極性增加了，工作盡力了，效益上去了，公司全體收益就增加了。所以說，給員工的節日福利禮品不能在草率決議，那么企業發員工福利禮品，怎么送效果更好呢?下面禮至集團為大家支幾招

　　一、思考現有渠道

　　思考現在有的禮品渠道，選擇合適自己的送禮方式，是送禮品卡還是定制禮品還是......,或者也可以選擇一家好的禮品公司。會省心很多

　　二、記得員工的優秀表現

　　物色那些一貫體現出色并協助你的公司完成杰出成績的員工，當你找出這些體現優異的員工時，給予他們特殊的員工節日福利禮品。

　　三、讓員工們參加進來

　　除了在調查前期期間讓員工們供給信息，在協助計劃節日福利計劃的過程中他們也是極好的人選，為員工們參加到禮品的選品，讓他們填一個員工福利禮品選擇的調查問卷，使他們取得主人翁感和振奮感。

　　四、堅持繼續性

　　保證員工節日福利禮品計劃的持續性是很重要的，在很多重要的節假日：如中秋節、端午節、春節等等都可以為員工準備相應的員工福利禮品。還有一些重要的會議也可以準備一些員工福利禮品送給優秀員工

　　五、做員工調查

　　在建立這個員工節日福利計劃之前，對員工進行調查，取得一些員工的價值觀，以及他們想要取得的節日福利禮品。或者是宣布一個調查表，讓一切員工都有機會投入到全部計劃中，并且在最后的禮品清單中看到他們所期望的禮品。

　　做好以上這些聽起來好像很簡單，其實不然，需求公司中的相關人員花時間、花精力、和公司財力等等不小的本錢。但是，作為領導必須有這么的認識：“我為我的員工所做的一切，都是值得的，從久遠來講，我的員工給我帶來的效益肯定會遠遠大于我所支付的任何本錢。”這么，才符合公司長時間開展的方針計劃。有需要定制員工福利禮品的朋友快快咨詢禮至集團吧